360用開機(jī)時間，游戲用排名，你用什么來激發(fā)競爭?
成就：
成就系統(tǒng)是個打包的系統(tǒng)，成就的玩法有很多。
如果不了解成就的，我覺得真的可以好好去玩一下「魔獸世界」，或者App Store里的一些有成就設(shè)計(jì)的游戲。
成就有時候會和勛章結(jié)合，有時候和競爭結(jié)合，它既可以是顯性的，也可以是隱含的。
既可以想辦法show給別人看，也可以只讓自己爽。
需要注意的問題
不要以為激勵體系看起來你每天都在接觸，就覺得它很容易做。
說幾個注意點(diǎn)潑潑冷水比較好：
1、要簡單，不要復(fù)雜
有時候產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營人員會掉進(jìn)自己的陷阱，因?yàn)榭紤]風(fēng)控太過于全面，因?yàn)閷τ谖陌傅谋硎霾唤拥貧�，會�?dǎo)致用戶的誤解和難以理解，一個激勵點(diǎn)和一個功能點(diǎn)甚至一個產(chǎn)品一樣，如果不能一句話說清楚，可能就有問題。
2、要靈活，不要死板
激勵體系應(yīng)該是一個可擴(kuò)展的體系，不應(yīng)該設(shè)計(jì)之初就考慮上限，產(chǎn)品設(shè)計(jì)層面要先考慮下限，而在做產(chǎn)品設(shè)計(jì)時，多和數(shù)據(jù)、開發(fā)的同學(xué)多交流，盡量去做一個靈活的架構(gòu)，后期可以隨意擴(kuò)展和卸除一些激勵點(diǎn)。
3、要有效，不要堆砌
激勵不是越多越好，針對不同生命周期和行為的用戶，要追求激勵的效果，而不是激勵措施的多樣化。乍一看這一點(diǎn)和上面一點(diǎn)有沖突，其實(shí)并不會，靈活強(qiáng)調(diào)的是可插拔，而有效強(qiáng)調(diào)的是效果。另可要1個有效的激勵措施，也不要10個無效的激勵手段。
4、是問號，不是句號
用戶對產(chǎn)品的使用粘度，是由產(chǎn)品解決需求的能力來決定的。這句話請一定記住，如果你的產(chǎn)品對痛點(diǎn)的把控和解決非常到位，用戶根本離不開你，激勵體系是否存在就要打問號。
5、恪守初心
任何激勵，都不該僅僅是追求KPI達(dá)成的手段。請記住這句話。
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